Supervisor de Reclutamiento y Selección - Recursos Humanos

En SUM VEHICULOS, empresa líder en soluciones integrales de mantenimiento, reparación, PDI (Pre Delivery Inspection), conversiones GLP/GNV y limpieza automotriz, nos encontramos en la búsqueda de un profesional para el puesto de:

SUPERVISOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Propósito del puesto:

Planificar, ejecutar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación del personal, asegurando ingresos de personal oportunos, formales y alineados a la cultura organizacional, cumpliendo con la normativa laboral vigente y las necesidades operativas del negocio.

Funciones y responsabilidades principales

1. Reclutamiento y selección: gestionar los procesos de reclutamiento y selección; supervisar y acompañar el desempeño del personal a su cargo; coordinar con jefaturas y gerencias para los perfiles de puesto; diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento; realizar entrevistas por competencias y validar evaluaciones técnicas, psicológicas y de referencias; gestionar proveedores y herramientas de reclutamiento.
2. Contratación y administración de ingresos: elaborar, revisar y controlar los contratos de trabajo, anexos y documentos de ingreso del personal; gestionar renovaciones, prórrogas y vencimientos de contratos; validar la correcta recopilación de la información de registro y el archivo completo de la documentación del ingreso.
3. Incorporación(Onboarding): diseñar, coordinar y ejecutar el proceso de onboarding del personal nuevo, coordinar con las áreas involucradas (jefaturas, SST, TI, administración); realizar seguimiento al personal ingresante durante el periodo de prueba.
4. Gestión y mejora continua: monitorear y reportar indicadores; proponer mejoras en los procesos promoviendo estandarización y uso de herramientas digitales; asegurar el cumplimiento de políticas internas, valores y lineamientos de GDH.

Requisitos del puesto

• Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo 3 años en reclutamiento y selección.
• Al menos 1 año en funciones de coordinación o supervisión.
• Experiencia en elaboración y gestión de contratos de trabajo (deseable).

Conocimientos técnicos

• Reclutamiento y selección por competencias.
• Legislación laboral básica (contratos, renovaciones, periodos de prueba).
• Procesos de onboarding e inducción.
• Indicadores de gestión de RRHH.
• Manejo de Excel intermedio y plataformas de reclutamiento.